身处职场的你，对现况满意，还是觉得很苦闷？前些时候，一份发表在《美国流行病学期刊》上的报告指出，职场男女难免会情绪低落，但是导致忧郁的因素却大不相同。据报道，丹麦国家职业卫生中心的专家Rugulies在该研究中，长期追踪4133位被调查者达5年，过程中进行两次问卷访谈。调查内容包括个人有无忧郁症状、严重程度与服务单位的诸多特质，如要求的业绩量、未来发展性、人际互动状况等。有趣的是，一般大众印象中的工作负荷量大、同事间关系疏离，与男女双方忧郁与否似乎没有显著的关联。

　　研究者表示，忧郁症已被证实是个人的易感染性，如基因遗传、性格等，与生活环境交互作用下的产物。故要维护员工的心理健康，不只是强化压力管理的职能，如何针对两性的需求差异，营造优质的工作环境与气氛，相信也一样重要。

　　男款忧郁人物

　　阿汤，28岁，某外企副总。

　　忧郁诱因

　　人际关系紧张、职场争斗较为激烈。

　　阿汤进入这家外企公司已经6年了，从一个默默无闻的业务员干到了业务副总，可以说个中苦涩只有他一人能知。虽然经过这么长时间的奋斗，终于坐上了他梦寐以求的职位，但没有预料到的复杂的职场关系网让他很是昏昏然。阿汤手下的一个部门经理是老板的亲信，此人业务能力极差、为人尖酸刻薄，但偏偏巧舌如簧，把老板哄得服服帖帖。可怜的阿汤不但得帮助他完成销售任务，还要被那个无耻的家伙把功劳抢去。更有其他副总在旁边幸灾乐祸说些不三不四的话，让老板终于对阿汤起了戒心，最近还压缩了阿汤的权利。失望之极的阿汤已经动了离职念头，现在只等机会合适，便马上另谋高就。