法定休假日加班费三倍算 安排同等时间补休

　　元旦这几天的加班费究竟应该怎么算？市劳动保障局劳动工资处调研员李长保提醒读者，根据《北京市工资支付规定》，只有在法定休假日加班的，才按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

　　近日一则“元旦加班费将会小幅上涨”的新闻，让很多节日期间仍然奋战在工作岗位上的市民纷纷拿起计算器，算计起自己这几天的加班费来。在按照“法定节假日加班费=日或者小时工资基数×300％”的计算公式得出一天的加班工资之后，不少市民习惯性地直接在这个计算结果后面乘以3，从而得出自己元旦三天工作的加班费。但实际上，这种计算方法是错误的。

　　李长保介绍，元旦期间以及春节、十一黄金周的加班只有法定的休假日才以日或小时工资基数3倍的标准计薪，而连休的周六、周日两天假则属于公休日，加班工资按照2倍计算。

　　另外，根据规定，法定休假日中，只有在全体公民放假的节日加班才会有加班费，部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、建军节等节日和纪念日，加班是不享受加班费待遇的。

　　关于用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，李长保建议劳动者可以通过三种渠道解决:向工会反映；向劳动监察部门举报；申请劳动仲裁。市总工会有关负责人表示，如果向企业的工会求援效果不理想，劳动者可以“越级”向上级工会、区县工会反映情况，或者拨打热线12351直接向市总工会或者法律服务援助中心寻求帮助。（代丽丽）