我国建立医德考评制度 医生医德将与工资挂钩

　　20日，卫生部、国家中医药管理局公布《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。今后，所有医疗机构中的医务人员每年都要进行医德考评，考评结果将与其绩效工资直接挂钩。

　　考评分自我评价、科室评价、单位评价3个步骤，每年进行一次。考评结果要在本单位进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。在“单位评价”环节中，各单位要将患者反映、投诉举报等记录反映出来的情况作为重要参考依据。考评结果要记入医务人员医德档案。

　　考评内容包括是否尊重患者的权利、是否遵守医学伦理道德、是否廉洁行医等7大项。考评结果分4个等级：优秀、良好、一般、较差。医务人员有8种行为的，医德考评结果应当认定为较差（见右表）。被确定为优秀等次的人数，一般占本单位考评总人数的10%，最多不超过15%。

　　卫生部表示，医疗机构对本单位医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。

　　医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

　　■链接·8种行为属医德较差

　　1.索要患者及其亲友财物或谋取其他不正当利益的；

　　2.收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

　　3.违反医疗服务和药品价格政策，多计费、多收费或者私自收取费用情节严重的；

　　4.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

　　5.不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；

　　6.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

　　7.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

　　8.其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。 （记者叶洲）